Kredit gambar: Mars Society
Menentang, melepaskan diri, tidak setuju? emosi berbahaya dalam situasi kumpulan kecil, tetapi di Luar Angkasa perasaan ini sangat merosakkan dan mungkin membahayakan nyawa.
Ahli psikologi ANU sedang bersiap sedia untuk mengumpulkan pandangan unik mengenai tekanan perjalanan angkasa lepas sebagai sebahagian daripada ekspedisi Mars? akan dipentaskan di padang pasir Australia akhir tahun ini.
Cara sekumpulan kecil angkasawan berinteraksi dalam keadaan perjalanan angkasa yang ekstrem, tidak dikenali dan mengasingkan akan diteliti oleh Dr Rachael Eggins, Dr Kate Reynolds dan pelajar PhD Encik Phill Krins, dari Jabatan Psikologi di Fakulti Sains ANU.
Para penyelidik bersedia untuk merakam interaksi peserta ekspedisi ke pedalaman Australia Selatan pada bulan Ogos yang dianjurkan oleh Mars Society of Australia. Ini menyusuli kajian awal peserta dalam simulasi planet di Amerika Syarikat tahun lalu.
? Ujian keperibadian yang ketat yang dilakukan oleh angkasawan di makmal mereka yang agak selesa dan tidak selesa tidak dapat mengukur bagaimana keperibadian mereka dapat berubah dalam ruang yang terbatas, menyekat secara sosial dan tidak dikenali ,? Dr Eggins berkata.
Dalam kehidupan seharian kita sangat dinamis secara sosial dan tergolong dalam beberapa kumpulan, seperti keluarga, pekerjaan dan rakan-rakan. Terdapat sejumlah kelebihan psikologi untuk memiliki persekitaran sosial yang dinamis, yang tidak akan ada ketika orang menghabiskan masa yang lama dalam pengasingan.
Krins dan Dr Steve Dawson, psikologi penyelidikan dengan Mars Society of Australia, akan melakukan perjalanan ke padang pasir dengan ekspedisi tersebut dan bertanya kepada para peserta? yang mencuba dan meniru sedekat mungkin bagaimana rasanya tinggal dan bekerja di Marikh? untuk melengkapkan soal selidik yang dirancang untuk memantau dinamika sosial.
Peserta akan menjalani ujian pengukuran kortisol harian (hormon yang dihasilkan oleh badan sebagai tindak balas kepada tekanan) dan ujian kognitif untuk mengukur tahap tekanan dan prestasi.
Krins juga akan membuat jurnal harian untuk mencatat peristiwa sosial penting, seperti perubahan kepemimpinan, yang mungkin mempengaruhi dinamika sosial ekspedisi.
"Satu perkara yang kami minati adalah persoalan sama ada kumpulan itu baik atau buruk untuk kesihatan anda," Dr Eggins berkata. Kita tahu bahawa dalam kumpulan yang bersatu padu orang berprestasi lebih baik, bekerja lebih keras dan lebih bekerjasama berbanding dengan kumpulan yang longgar.
Tetapi adakah kumpulan yang kohesif membuat kita bekerja terlalu keras dan apa yang dilakukan terhadap tahap tekanan kita ??
Terdapat juga masalah lain yang berkaitan dengan kohesi yang salah dalam satu kumpulan, dan sub-kumpulan kecil terbentuk dalam kumpulan yang lebih besar.
"Ada kumpulan bahaya yang boleh menjadi terlalu padu," Kata Krins.
"Apabila ini berlaku, mungkin ada tekanan yang kuat bagi setiap kru untuk bertindak mengikut" norma kumpulan ". Sebagai contoh, jika ada norma kelompok untuk tidak melaporkan pelanggaran keselamatan, ini dapat membahayakan seluruh kru.?
Juga, kajian lalu mengenai kumpulan (sama ada terpencil atau tidak) telah menunjukkan bahawa adalah biasa bagi kumpulan yang lebih besar untuk berpecah menjadi subkumpulan yang lebih kecil.
"Sejumlah masalah boleh berlaku apabila kumpulan besar berpecah menjadi kumpulan kecil ini," Dr Eggins berkata. Polarisasi boleh menyebabkan pertikaian dan pengambilan keputusan yang buruk.
Tetapi ada kelebihan? subkumpulan boleh menjadi sumber idea kreatif baru yang bermanfaat untuk kumpulan yang lebih besar. Subkumpulan juga merupakan sumber identiti dan kebanggaan penting bagi orang. Mereka kemudian bekerja keras untuk mencapai tujuannya, meningkatkan misi secara keseluruhan.?
Dengan misi Mars tanpa pemandu yang sedang berjalan dan meningkatkan minat penyelidikan di planet merah, para penyelidik ANU percaya elemen manusia dalam penerokaan angkasa harus dipandang sama seriusnya dengan teknologi atau ilmiah. Penyelidikan pasukan akan menumpukan pada mengembangkan prinsip panduan untuk mengelakkan masalah yang berkaitan dengan kumpulan dalam keadaan tertekan.
"Penting bahawa perbezaan kumpulan diurus dengan baik dan tidak menjadi sumber konflik atau perasaan tidak berpuas hati," Dr Eggins berkata.
"Prinsip-prinsip ini akan memastikan bahawa individu mempertahankan komitmen terhadap keseluruhan, memiliki jalan masuk untuk membuat keputusan dan mengikuti panduan kepemimpinan."
Sumber Asal: Siaran Berita ANU
