Imbangan kehidupan kerja sering ditangani sebagai isu wanita. Buku Facebook eksekutif Sheryl Sandberg "Lean In" diarahkan kepada wanita, Essay Anne-Marie Slaughter di The Atlantic adalah tentang "Mengapa Wanita Masih Tidak Dapat Memiliki Ini Semua" dan buku terbaru Ivanka Trump "Wanita yang Bekerja" menolak konsep yang sangat wanita menggabungkan pekerjaan dan keluarga dengan sempurna.
Tetapi kajian baru tentang konflik kerja-kerja yang mendalam menunjukkan bahawa "memilikinya semua" bukan sekadar masalah perempuan. Malah, lelaki melaporkan tahap perjuangan yang hampir sama dengan keseimbangan untuk mengimbangi kerja dan segala yang lain seperti wanita.
"Ia hanya terputus besar, kerana media hampir selalu membingkainya sebagai isu wanita," kata pemimpin kajian Kristen Shockley, ahli psikologi di University of Georgia. Malah, Shockley memberitahu Live Science, kajian mengenai keseimbangan kerja dan jantina adalah "di seluruh tempat." Ada yang mendapati lebih banyak perjuangan untuk wanita, dan yang lain untuk lelaki; ada yang tidak ada perbezaan sama sekali.
Kerja dan kehidupan
Untuk memahami semua penyelidikan yang saling bertentangan ini, Shockley dan rakan-rakannya menjalankan analisis meta, di mana mereka menyatukan data dari pelbagai kajian mengenai topik yang sama. Lebih banyak data membuat statistik lebih kukuh dan pandangan lebih jelas tentang gambaran besar.
Menarik daripada 352 kajian berasingan, Shockley dan pasukannya menganalisis data tinjauan daripada lebih 250,000 individu yang telah menjawab persoalan tentang betapa banyak kerja dan kehidupan keluarga mereka dalam konflik. Dalam sesetengah kes, soalan-soalan itu membincangkan berapa banyak kehidupan keluarga yang mengganggu tanggungjawab kerja. Dalam kes-kes lain, soalan membabitkan berapa banyak kerja menceroboh keluarga.
Secara keseluruhannya, para penyelidik mendapati, hampir tidak terdapat hubungan antara jantina dan pengalaman konflik kerja keluarga.
Wanita secara teknikal mengalami konflik yang lebih tinggi, kata Shockley, tetapi korelasi antara jantina dan konflik adalah hanya 0.017. Hubungan dengan 1 bermakna bahawa keseimbangan kerja-kerja bergantung sepenuhnya kepada jantina; korelasi sifar bermakna tiada perbezaan jantina.
Hubungan antara 0.017, "secara praktikal, adalah sifar," kata Shockley kepada Sains Live.
Menggali lebih mendalam, pasukan cuba memikirkan apakah keadaan hidup tertentu, seperti menjadi ibu bapa atau bekerja dalam pekerjaan tertentu, akan membuat perbezaan bagaimana kaum lelaki mengalami konflik kerja-hidup. Sekali lagi, mereka datang dengan sangat sedikit. Ibu melaporkan lebih banyak pencerobohan keluarga ke dalam pekerjaan daripada bapa, dan wanita dalam pasangan berpendapatan dua melaporkan sedikit lebih pencerobohan keluarga ke dalam pekerjaan daripada lelaki dalam pasangan itu, namun perbezaannya masih sangat kecil, kata Shockley.
"Berbanding dengan cara yang dibincangkan, di mana anda fikir wanita mengalami lebih banyak, ia sangat kecil," katanya. "Lelaki dan wanita cenderung mengalami tahap konflik yang sama."
Menganalisa emosi
"Saya tidak terkejut sama sekali," kata Tammy Allen, psikologi di University of South Florida yang tidak terlibat dalam penyelidikan. Satu analisis meta-kecil yang lebih kecil telah kembali hasil yang sama, katanya, dan jelas penyelidikan mengenai subjek menunjukkan gambar yang kurang bersih daripada digambarkan dalam laporan media.
"Pengambilalihan utama ialah jantina bukan penentu utama konflik keluarga kerja," kata Allen.
Itu tidak bermakna lelaki dan wanita mengalami keseimbangan kerja-hidup bergelut dengan cara yang sama. Dalam data kajian, lelaki bekerja lebih banyak jam berbanding wanita, dan wanita lebih cenderung menghabiskan lebih banyak masa untuk tugas keluarga, kata Shockley. Itu harus bermakna bahawa lelaki mengalami lebih banyak gangguan kerja pada keluarga, dan wanita mengalami lebih banyak penipuan keluarga di tempat kerja, katanya. Tetapi kerana analisis itu tidak melihat perbezaan yang jelas dalam pencerobohan antara jantina, sesuatu yang lain mungkin berlaku. Satu kemungkinan, Shockley berkata, adalah wanita membina sempadan yang lebih kuat di sekeliling kerja berbanding lelaki, secara aktif mencegah pertindihan.
Atau, katanya, jenis soalan psikologi yang bertanya mengenai kerja mungkin tidak menangkap perbezaan penuh antara lelaki dan wanita. Sebagai contoh, jika wanita merasa lebih bersalah tentang konflik kerja-kerja mereka daripada lelaki, ia boleh mempunyai kesan emosi yang sebenar - tetapi yang tidak akan muncul dalam data. Shockley dan pasukannya merancang untuk menjalankan kajian di persekitaran makmal di mana lelaki dan wanita membaca tentang konflik kerja-hidup dan menjalani pengukuran fisiologi, seperti tekanan darah dan denyutan jantung, untuk melihat sama ada satu jantina atau yang lain mendapat lebih tertekan.
Kemungkinan lain, kata Allen, adalah wanita mendapat perhatian untuk keseimbangan kerja-kehidupan kerana mereka lebih cenderung untuk bercakap tentang (dan mengambil berita tentang) perjuangan mereka daripada lelaki.
Membincangkan keseimbangan kerja-kehidupan sebagai isu wanita mungkin menjual kedua-dua pihak pendek, kata Shockley. Majikan mungkin lebih cenderung untuk berfikir bahawa wanita tidak komited untuk bekerja dan dengan itu mungkin teragak-agak untuk menawarkan mereka pekerjaan atau promosi. Sementara itu, lelaki boleh menjadi shoehorned ke dalam peranan kerja yang mereka tidak suka.
"Data kami menunjukkan bahawa lelaki sedang berjuang sama dengan wanita dalam mengalami konflik kerja keluarga," kata Shockley, "sehingga fakta lelaki tidak dibicarakan bermakna mereka kehilangan sokongan."
